Over Wietse Bijma
Vaak zit dat wat je nodig hebt, al lang in je. Je bent het alleen vergeten, er zit iets in de weg, het is verstrikt geraakt in belemmerende overtuigingen of je weet niet waar je moet beginnen. Daar kan ik je bij helpen.
Ik help mensen en organisaties om te groeien vanuit vertrouwen en verbinding, met blijvende resultaten als gevolg.
In mijn trainingen en coaching help ik je om (weer) zicht te krijgen op je kwaliteiten, zodat je ze bewuster en breder kunt inzetten. We werken aan overtuigingen die je beperken, en versterken gedrag dat je vooruitbrengt. Zo ontstaat ontwikkeling vanuit echte verbinding met jezelf. Dat zie je terug in hoe je samenwerkt, presteert en in je creativiteit. Daarnaast help ik je in het ontwikkelen van vaardigheden gericht op leiderschap en communicatie. Dit zijn praktische concrete tools die je direct in de praktijk kunt toepassen.
Ik geloof dat ontwikkeling pas écht iets oplevert als het zichtbaar wordt in gedrag. Daarom help ik mensen om inzichten om te zetten in actie, in hun dagelijkse praktijk.
Nieuwe kennis en inzichten zijn nutteloos wanneer ze niet worden toegepast; gedrag leidt tot succes!
Ik combineer een Master in Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie, duizenden uren trainerservaring met een oprechte interesse in mensen. Ik ben een verbinder met humor, positieve energie en een nuchtere blik. Ik creëer een veilige leeromgeving waarin deelnemers durven oefenen, fouten mogen maken en tegelijkertijd concrete stappen zetten in hun ontwikkeling.
“Verbinding is de basis van ontwikkeling. Het begint bij jezelf en groeit in contact met anderen.”
Werkwijze
Wanneer je contact met me opneemt via het contactformulier of per e-mail, hoor je binnen twee werkdagen van me. Samen onderzoeken we of er een goede match is en of ik iets waardevols kan betekenen voor jou of jouw organisatie.
Ik werk in vier stappen:
1. Kennismaking. We spreken elkaar online of face-to-face. We verkennen wat er speelt, wat je wilt bereiken en hoe ik daarbij kan helpen. Ook kijken we of de samenwerking goed voelt, voor beide kanten.
2. Voorstel. Op basis van ons gesprek ontvang je een concreet voorstel: de opzet van de training of coaching, een globale tijdsinschatting en de investering. Dit is ons vertrekpunt. We passen het aan waar nodig totdat het klopt. Pas daarna gaan we door naar de uitvoer.
3. Uitvoer. We gaan aan de slag. Tijdens de training of coaching maken we steeds direct de koppeling naar de praktijk. Wat je leert, pas je gelijk toe. Daardoor wordt het effect zichtbaar in gedrag én in resultaat.
4. Evaluatie. Na de training of het traject bespreken we of het heeft opgeleverd wat je verwachtte. Bij langere trajecten evalueren we tussentijds, zodat we training en praktijk dicht bij elkaar houden en kunnen bijsturen waar dat nodig is.
Het doel is dat er nieuwe energie ontstaat die ontwikkeling stimuleert en resultaten versterkt, zowel bij de deelnemers als in de organisatie.
“Ik heb bij Wietse een vakkundige training op het gebied van communicatie en leiderschap gevolgd. Ik vind zijn persoonlijke benadering en feedback erg waardevol. Wietse heeft mij al enkele keren positief verbaasd met zijn scherpe waarnemingen. Door de training en begeleiding van Wietse is ons management team een stuk efficiënter gaan samenwerken.”
“Wietse is een enthousiaste en actieve trainer met aandacht voor iedereen in de groep. Zijn trainingen over klantgericht verkopen zaten vol praktische tips die we direct konden toepassen!”
